Ausgewählte Berufserfahrung

Seit 1998 bin ich in der Personal- und Organisationsentwicklung als Unternehmensberaterin tätig, zwei Jahre davon sammelte ich als Standortleitung Führungserfahrungen. Zu folgenden Themen setzte ich federführend Projekte um:

• Konzeption, Durchführung und Evaluation mehrmoduliger Führungsentwicklungsprogramme: Potenzialanalysen, Trainings, Coachings, Transferbegleitung

• Initiierung von Gesundheitsprojekten mit den Schwerpunkten Projektgruppenmoderation, qualitative Mitarbeiterbefragungen, „Gesunde Führung“, Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement und Schulung Gesprächsführung bei BEM-Gesprächen

• Konzeption und Begleitung von Change-Projekten, u. a. Zukunftskonferenz, Leitbildentwicklung, Workshop „Führen im Change“, Teamentwicklung, Konfliktmanagement

• Einführung und Training Mitarbeitergespräche mit den Schwerpunkten Mitarbeiterentwicklung und Zielvereinbarung

• Train-the-Trainer-Schulungen, u. a. KVP-Einführung und SAP-Einführung für Meister und Anlagenführer in der Produktion.

• Konzeption und Workshopmoderation von Projekten zur Einführung von Lean Office in administrative Bereiche: Selbstorganisation und Zeitmanagement, Standards entwickeln, Prozessmapping und Kultur der Verbesserung einführen 

• Moderation von Strategieprozessen, u. a. bei sozialen Unternehmen und IT-Dienstleistern.

• Training Messekommunikation

• Training Beratungskompetenz für Pflegefachkräfte im Rahmen der Expertenstandards